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ダイバーシティ&インクルージョンと高齢者

今回はダイバーシティ&インクルージョンと高齢者の関係について調べていきます。 現状認識 表の「55歳時点で働いていた高齢者とその後の動向」では全体的にみると過半数以上が定年をせずに継続勤務をしています。しかしながら下記の […]

(第五回)ダイバーシティ&インクルージョンと女性の関係‐退職について

女性産休離職率 今回は女性の産休・育休と退職する割合ついて調べていきます。 育休を取得している割合では男女ともに特に変化はありません。女性の育休取得率は80%を上回っています。 女性が退職せずに産休後復帰している理由は企 […]

(第四回) ダイバーシティ&インクルージョンと女性の関係-女性を雇用するデメリット

今回は女性を雇用するデメリットついて調べていきます。 女性の雇用が増えない理由について 新卒女性では、正社員での就職率も高まる中で、結果的に大半の女性が非正規雇用となる原因は、やはり結婚や出産での退職である。一度仕事を離 […]

(第三回)ダイバーシティ&インクルージョンと女性の関係

今回は第一回の「女性が活躍する会社」総合ランキング 2022の金融系以外の企業について調べました。 各社の取り組み 株式会社資生堂 ジェンダー平等は、社員の活力を高め資生堂の成果を上げ続けるための経営戦略です。重要なステ […]

(第二回)ダイバーシティ&インクルージョンと女性の関係

今回は前回の「女性が活躍する会社」総合ランキングにに多かった金融系の会社に焦点を当てます。 りそなホールディングス、アフラック生命保険,大和証券グループ、損保ジャパン、ゆうちょ銀行の女性社員が活躍するためにどのような取り […]

(第一回)ダイバーシティ&インクルージョンと女性の関係

ダイバーシティ&インクルージョンの現状 ダイバーシティ&インクルージョンは男性以外が企業で活躍できる場を作ることであると考えます。なぜなら女性が働いている企業があまりない、また女性の管理職が少ないからです。 今回は女性に […]