中小企業の新商品・新サービス・新規事業の立ち上げ支援。公募事業の企画提案・実務サポート。業務に必要な事務作業代行。

男女の賃金格差について

ダイバーシティ&インクルージョンにより仕事で活躍する女性が増加しています。しかしながら男女で給与格差があることが現状です。

男性は年収が20歳から増え、50歳あたりから減っています。その反面、女性は25歳から59歳まで年収に変化がありません。

厚生労働省「賃金構造基本統計調査」お金のかたち 日本の平均年収はいくら?男女格差・正社員と非正規の格差https://venture-finance.jp/archives/3539

給与格差の理由は勤続年数と管理職の割合が低いことです。

女性の勤続年数が短い理由は結婚や子育てにより今まで通りに仕事ができなくなるからです。子育てと仕事の両立が困難なため退職するという理由が多いです。

また、管理職の割合が低い理由は、現時点では必要な知識や経験、判断力等を有する女性がいないという理由が最も多いです。それに次いで、管理職になりたいと希望していない女性も多くいます。

男女共同参画局 第三節 女性のライフステージと就業https://www.gender.go.jp/about_danjo/whitepaper/h25/zentai/html/zuhyo/zuhyo01-00-28.html

海外から見ても日本の女性管理職の割合は12.9%と韓国に次いで2番目に低い状態です。

出典:データブック国際労働比較2017https://www.nistep.go.jp/activities/sti-horizon%E8%AA%8C/vol-03no-04/stih00098

次回は賃金格差をなくすためにどのような対策をとっているのかを見ていきます。男女の給与格差の海外と日本の違いは何かについても検証していきます。

CONTACT US

お問い合わせはこちらから