ダイバーシティ＆インクルージョンと高齢者

今回はダイバーシティ＆インクルージョンと高齢者の関係について調べていきます。

現状認識

表の「55歳時点で働いていた高齢者とその後の動向」では全体的にみると過半数以上が定年をせずに継続勤務をしています。しかしながら下記の表「定年・退職後の就業形態の希望と状況」をみてわかるように、男性も女性も正社員の割合が30％以下と低いです。

定年後働きたいと考えている人は多いが、実際に働き続けている人が少ないことが現状です。

問題点

定年後退職し、働き続けている高齢者が少ないことが問題ではないかと考えます。

仕事をしたいのにできない理由は本人の健康面であると考えます。年を取ることにより体力的に働くことが難しくなるのだと考えます。

高齢者が働き続けるためには

高齢者が働きたいと思う職場づくりが必要だと考えます。また、あまり体力を使わない業務や、働く時間を少なくすることにより働く高齢者が増えるのではないかと思います。

高齢者が働くことにより会社の人材不足が解消されるのではないかと思います。

次回は高齢者が活躍している会社について調べていきます。